Backend Developer: ¿un perfil para Madrid o para el remoto europeo?
No hay un perfil de backend bueno: hay uno bueno para cada oferta. El mismo currículum sirve para las dos puertas, pero el perfil que se escribe contra una consultora de Madrid y el que se escribe contra una empresa europea remota no se parecen en casi nada.
La respuesta corta
Madrid y remoto europeo buscan de ti lo mismo — backend, tecnología con nombre, años reales — pero lo buscan en sitios distintos y en idiomas distintos. Las ofertas de backend en Madrid suelen publicarse en español o mezclando los dos idiomas, muchas por consultoras; las ofertas remotas europeas suelen estar escritas en inglés por la empresa de producto que contrata. Un perfil escrito solo para el primer caso es invisible en la búsqueda del segundo, y al revés.
La decisión no es elegir un camino para siempre. Es saber a qué puerta apuntas hoy, y que el perfil diga eso sin que tengas que explicarlo en un mensaje.
Dónde se separan los dos perfiles
El idioma del titular
Para Madrid: En español con el término inglés dentro: «Backend Developer (Java) en Madrid». Las ofertas de backend en Madrid mezclan los dos idiomas en el propio título del anuncio, así que un solo idioma pierde la otra mitad de las búsquedas.
Para remoto europeo: En inglés, sin traducción: «Backend Developer (Java) — remote, EU». Estas ofertas suelen estar escritas en inglés por empresas que contratan fuera de España, y su búsqueda no incluye el término en español.
La ciudad en el perfil
Para Madrid: Ciudad y área metropolitana, no «España». Los filtros de ubicación de LinkedIn se usan por ciudad, y un perfil que dice solo España no sale en una búsqueda filtrada por Madrid.
Para remoto europeo: Sigue importando, pero por otra razón: la zona horaria y el permiso de trabajo. Poner «España» junto a «disponible para remoto en la UE» responde la pregunta que se hace quien filtra por Europa.
De quién es la oferta
Para Madrid: Buena parte de las ofertas de backend en Madrid las publica una consultora, no el cliente final; el perfil tiene que explicar qué producto viste detrás del nombre de la consultora.
Para remoto europeo: La empresa es producto y el reclutador lee buscando autonomía. Aquí sobra la jerarquía interna y sobra escala: cuántos usuarios, qué tráfico, qué decisiones técnicas eran tuyas.
Lo que demuestra seniority
Para Madrid: El recorrido dentro del proyecto: cliente, sistema, tecnología con nombre. En un mercado con mucho filtro por años, las fechas claras de cada experiencia son las que sostienen el relato.
Para remoto europeo: La comunicación escrita en inglés y las decisiones tomadas sin que te lo pidan. Un perfil con descripciones en inglés correctas y concretas ya responde la mitad del filtro.
El Acerca de
Para Madrid: En español, porque quien busca para una consultora de Madrid trabaja en español y lee el perfil en un minuto entre dos llamadas.
Para remoto europeo: En inglés, o en los dos: primero inglés, y si dudas, un párrafo corto en cada idioma. Quien contrata remoto en Europa va a leerte en inglés en la primera pantalla.
Si apuntas a las dos a la vez
Es lo habitual, y se puede sostener en el perfil con orden. El titular lleva el puesto en los dos idiomas y la ciudad; el Acerca de va en inglés con un párrafo en español al final, o al revés si el remoto te da igual; y las descripciones de cada puesto, que son el sitio más caro de mantener, van en el idioma del puesto que quieres más.
Lo que no funciona es mezclar los dos registros dentro de una misma descripción: mitad en español, mitad en inglés, con la jerarquía de una consultora y las palabras de un anuncio remoto. Leído desde fuera, parece que el perfil no sabe qué es.
De dónde sale esto
De cómo están redactadas las propias ofertas: las de backend en Madrid, en su mayoría publicadas por consultoras y con el título del puesto en español o en los dos idiomas, y las remotas europeas, publicadas por empresas de producto en inglés. Y de cómo funciona la búsqueda de LinkedIn, que filtra por ciudad y busca sobre el texto del perfil, de modo que el idioma y la ubicación que escribas deciden en qué pantalla apareces.
No sale de un estudio con muestra ni de datos de usuarios de Proost, que todavía no ha auditado a nadie. Dónde trazar la línea entre un registro y otro es nuestro criterio.
Sigue por aquí
Cómo busca un recruiter en LinkedIn en España — la consulta que se escribe, los filtros que te descartan y en qué orden arreglar el perfil.
Y en tu perfil, contra tu oferta
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