¿El titular de LinkedIn en español o en inglés?

Escribe el nombre del puesto en el idioma en el que se publica la oferta que quieres, y añade la otra forma en el mismo titular, separada por un punto medio. Un perfil que dice «Backend Developer (Java, Spring) · Desarrollador Backend · Madrid» aparece tanto si la consulta está en inglés como si está en español, y no le sobra nada a un lector humano.

Lo mismo vale para el cargo de cada experiencia, que pesa igual que el titular. Lo que no hace falta es duplicar el perfil entero: dos idiomas en los campos que se buscan, uno solo en el texto que se lee.

A juzgar por cómo están escritos los títulos de las ofertas publicadas aquí, el mercado tech español publica el mismo puesto de dos maneras. Una consultora de Madrid busca un «Desarrollador Backend» y una scaleup de Barcelona busca un «Backend Engineer» para el mismo trabajo. Quien recluta lo sabe, así que no escribe un término: escribe una consulta con los dos unidos por un OR, más la tecnología y la ciudad.

La consecuencia es incómoda y poco intuitiva: tu perfil no compite primero por ser bueno, compite por estar dentro de esa lista de resultados. Un perfil excelente escrito solo en inglés es invisible para media España, y al contrario.

El titular. Es el campo que más pesa y el único que se ve en la lista de resultados, debajo de tu nombre. Aquí van los dos idiomas, la tecnología principal y la ciudad.

El cargo de cada experiencia. Se busca igual que el titular y casi nadie lo toca. Si tu último cargo dice «Analista Programador», ese es el término por el que existes.

El Acerca de. Aquí no duplicas nada: eliges un idioma, el de la oferta que persigues, y escribes cuatro o cinco líneas en primera persona con lo que has construido y con qué. Es el texto que se lee cuando ya te han encontrado, y es el que decide si te escriben.

Entonces el inglés va primero y el español pasa a ser el término secundario, no al contrario. Un puesto remoto para una empresa alemana o holandesa se recluta íntegramente en inglés, y el filtro de ubicación se resuelve poniendo tu ciudad más la palabra remoto, no borrando España del perfil.

La regla general: el idioma del perfil lo decide la oferta, no tú. Cambia cuando cambia lo que persigues, y por eso conviene revisarlo contra el anuncio concreto antes de aplicar en lugar de dejarlo fijo para siempre.

De dos cosas comprobables y de ninguna más: cómo están redactados los títulos de las ofertas tech publicadas en España, y cómo funciona la búsqueda por palabras clave de LinkedIn, que mira el titular, los cargos y el texto del perfil y no entiende que «Backend Developer» y «Desarrollador Backend» son lo mismo.

No sale de un estudio con muestra ni de datos de usuarios de Proost, que todavía no ha auditado a nadie. Si algo aquí no cuadra con lo que ves en tu sector, escríbenos y lo corregimos en la página.

Cómo busca un recruiter en LinkedIn en España — la consulta completa que escriben, los filtros que te dejan fuera antes de leerte y en qué orden conviene arreglar el perfil.